人力资源报访北美最大华人猎头公司
    关于创业
    《人力资源报》：公司“结盟”是不是代表着什么？
    马莉莉：（笑）取这名字有点巧合。这是我和投资人姓的第一个字母，而公司本身又是做人才推荐的，长期与客户打交道，“结盟”用在这个地方也很适合。 《
    人力资源报》：听说您在日本东京工作的单位也不错，为什么选择离开？
    马莉莉：我曾供职于日本东京银座的一家人力资源公司，这家公司不错，但我不喜欢那里的文化。作为女性，你没有太多的权利，公司给女性发展的空间也很少。 恰好这个时候（2002年），正掀起海外学子回中国的热潮，凭着自己在招聘行业的敏锐触觉，我觉得这是个机遇。随后在硅谷组建了北美首家，也是规模最大的中国企业招聘海外英才回国工作的公司——结盟人力资源公司。
    《人力资源报》：为什么选择硅谷？
    马莉莉：在没组建公司前，我身边的许多朋友都是搞高科技的，有在甲骨文的，也有在eBay的。在硅谷，优秀的高科技留学人员很多，中国又正缺，并出现供需双方渠道不通畅的现象。自己有工作经验，现在又有这么好的市场摆在眼前，当然得做。
    《人力资源报》：创业之初，碰到过什么困难吗？
    马莉莉：有。公司成立后的第二年，也就是2003年国内正闹“非典”，当时也波及到了我们的业务。因为，不少留学人员都在观望，考虑什么时候才能回国工作。幸好那段时间，我们手里还有几个单子在做。
    《人力资源报》：目前，“结盟”已成功为哪些企业输送过海归？
    马莉莉：通过全体员工的不断努力，目前已成功地建立了与中国及世界知名企业（500强）为主的合作关系，包括eBay、Google、Intel、Dell、金蝶软件、腾讯公司、中兴通讯、上海贝尔阿尔卡特、UT斯达康、英飞菱等。并为这些公司成功地推荐了许许多多的中高级人才。
    
    关于招聘网站
    《人力资源报》：现在，国内有大大小小的招聘类网站很多，但做的好的却很少，您认为问题出在哪里？
    马莉莉：关键是缺乏自己的特色，没有把自己的优势发挥到极致。据我所知，51job，ChinaHR，Zhaopin是目前国内比较叫得响的，占据了绝大部分市场。但如果你也向他们那样去做（招聘网站），内容包罗万象，是很难与之抗衡的，你将没有market（市场）。 在这种情况下，你只能在专业和领域上作文章，切勿眉毛胡子一把抓。
    《人力资源报》：正如您所说，51job，ChinaHR，Zhaopin的实力很强，哪“结盟”怎样与之竞争呢？
    马莉莉：“结盟”有着自己独特的优势，她清楚地知道中国需要什么样的人才，这些在中国的大公司缺少什么样的人才，而只有在硅谷这个世界高科技的致高点才能清楚地看到中国和世界的差距。
    经过几年来对中国的人力资源市场了解和分析，“结盟”决定要进入中国的网络招聘市场，并且以高级科技行业的人才为主。国内几家招聘网站人才库里只有10%的高科技人才而且其中还有10%刚毕业的，而“结盟”的人才库里85%都是有经验的高科技人才。
    
    关于海归
    《人力资源报》：马总长期致力于人力资源的研究，您认为中国的海归就业现状是怎样的？
    马莉莉：海归的就业好坏与当地经济发展，企业发展是紧密相关的。目前90%的海归都集中在北京、上海、广州，因为这些地方能聘请得起海归的大公司多。当然，不少城市的经济园区还出台了很多优惠政策以吸引他们去创业。 来四川的海归比较少，这也很正常。但我相信随着社会经济的不断发展，会有更多的优秀人才来川发展。
    《人力资源报》：中国的海归收入状况如何？
    马莉莉：在我们做过的Case当中，主要分为3个等级： Engineer Level（5年以下）大概能那到美国这边的1/3左右，大概在1.5—2.5万元/月（人民币）之间；Manager Level可以拿到在美国工资的1/2左右，大概在2.5—3.5万元/月（人民币）之间；再高一级，总监、VP或CEO级别基本能拿到接近或相当于现在工资水平（3.5万元/月以上）（人民币），有些甚至可以拿到更高。 如果想要回国拿高工资，那就必须先在海外有一番作为。你在海外的成就越高，回到中国工作你所得的回报就越高。这是成正比的。
    
    关于国际人才
    《人力资源报》：什么才算国际人才？
    马莉莉：在我看来，下面两类人才可以称之为国际人才。一类是在海外工作过的，这部分人熟悉海外企业的工作模式、管理模式、企业文化，能够和谐、愉快地工作；二是并非一定在海外工作过，但他（她）所从事的工作内容与海外工作有关系，比如负责公司的上市工作等。
    《人力资源报》：在您看来，现在在中国哪些行业对国际人才的需求最大？
    马莉莉：就今年我们的猎头服务对象行业中，有三大行业非常热门：
    第一是高科技行业。中国对高科技人才仍然需求很大，软件业有所减少，那是由于中国本地竞争太大，但是硬件，IC行业今年需求量有所增多；
    其次是医药行业，国内的医药公司逐步在向海外发展并建立自己的研究基地，因此有海外医药公司工作经验的人也非常走巧；
    第三既是金融行业，有银行证券公司、也有一些大型企业对有海外经验的金融分析，财务税务管理人才有迫切的需要。 随着中国的大型公司和国际化接轨，他们需要在技术上有竞争力，管理上有竞争力，所以国际型人才是必不可少的。在高科技研发领域，比如说集成电路设计（也就是芯片设计）行业，中国市场非常缺乏做过有8年或10年经验以上的人才，有很多公司都不惜重金从海外特别是硅谷招聘有经验的芯片设计人才回国工作。
    《人力资源报》：从一个职业生涯的角度来看，您接触这么多海归人员，您觉得（海外人士）在什么样的阶段回去是最有价值的呢？也就是说他（她）的回报率最高？
    马莉莉：基本上来说，中国的大学毕业后，来美国取得硕士学位或博士学位后，如果能够在美国公司里的积累了相当的工作经验，至少2-3年、当然时间越长地位越高，就越能显示你的价值。
    《人力资源报》：“结盟”下一步的目标是什么？
    马莉莉：“结盟”拥有一批资深人才寻访和评测顾问，他们都来自于海外知名企业或学府。为结盟在人才的推荐及斟选打下坚实基础。 现在，结盟在中国的猎头服务和网络招聘正撒向中国的各大中城市。我们在北京、上海、深圳、苏州、杭州、成都有我们资深的业务代表，并在结盟了中国最具有实力的猎头公司为我们的战略伙伴。为中国各大企业推荐并输送的优秀的海外人才。
    
    
     人物档案 马莉莉 结盟人力资源公司总经理 成都人/美国加州居住
    曾留学日本，毕业于大阪市立大学；
    在日期间曾加盟过日本 Nippon Business Tunk（一家坐落于东京银座的知名人力资源公司），为公司开辟大阪关西地区市场立下汗马功劳。
    喜爱个人旅行，游遍亚美欧10几个国家；
    精通英文、日文、中文
    2002 年 成功地组建了北美首家为中国企业招聘海外英才的国际猎头公司--结盟人力资源公司
    于200多家中国及世界知名企业(500强) 为主的客户建立合作关系，使结盟人力资源公司成为专为华人服务的、海外规模最大的猎头机构，其网站结盟国际人才网 http://www.JMEP.com 因此成为收集人才品质最高的网站(硕士62%，博士27%，学士11%)；
    2003 年 创立中国分公司 展开猎头服务,并活跃于北京\上海\深圳\广州\成都\青岛\南京等中国大中城市
    成功地为中国的优秀企业推荐众多百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监、和资深技术人才；
    曾接受北美最有名华人主持人史东采访，并多次被邀请到KTSF华语电视台作访谈；北美的华人主流媒体凤凰卫视、星岛日报、世界日报、星岛电台、硅谷华人电台曾多次对马作过报道。