媒体报道：KTSF电视台采访

    应KTSF电视台著名主持人史东邀请，结盟人力资源公司总经理马莉莉接受了全美直播现场KTSF最受欢迎的话越地平线节目主持人采访。
    马莉莉与史东在节目中，就结盟人力资源公司在美国开展的为中国企业在海外招聘人才事业为题，畅谈了中国的海归就业现状。
    采访中，他们主要谈到美国结盟人力资源公司（JM ENTERPREISES）现状、中国的海外人才需求趋势、海归在中国市场的收入水平、海归在寻找工作时所需要的健康心态等等。
    这里摘选了他们的一些谈话内容：

史东：在你看来，现在在中国哪些行业对海外人才的需求最大？
马莉莉：就今年我们的猎头服务对象行业中，有三大行业非常热门：第一是高科技行业。中国对高科技人才仍然需求很大，软件业有所减少，那是由于中国本地竞争太大，但是硬件，IC行业今年需求量有所增多；其次是医药行业，国内的医药公司逐步在向海外发展并建立自己的研究基地，因此有海外医药公司工作经验的人也非常走巧，第三既是金融行业，有银行证券公司、也有一些大型企业对有海外经验的金融分析，财务税务管理人才有迫切的需要。

史东：从一个职业生涯的角度来看，您接触这么多海归人员，您觉得（海外人士）在什么样的阶段回去是最有价值的呢？也就是说他（她）的回报率最高？
马莉莉：基本上来说，中国的大学毕业后，来美国取得硕士学位或博士学位后，如果能够在美国公司里的积累了相当的工作经验，至少2-3年、当然时间越长地位越高，就越能显示你的价值。

史东：你觉得海外的人才要在中国找工作，需要注意些什么？换句话说，海归最常犯的错误是什么？
马莉莉：有些朋友往往把期望放的很高，比如Engineer Level的人希望回国至少要做经理什么的，但是没有管理人的经验的话，作为企业也很难将大任交付与你。不如你将自己的标准放到技术的带头人或有项目管理等职位，这样回更容易找到合适自己的工作。如果将期望放得太高，很难找到你想要的工作。

史东：现在美国有很多华人希望能回国发展，能告诉我们一般海归回到中国能拿到多少年薪，有没有一个与美国这里工资的百分比度？
马莉莉：在我们做过的Case当中，主要分为3个等级： Engineer Level大概能那到美国这边的1/3 左右；Manager Level可以拿到在这里工资的1/2左右；再高一级总监，VP或CEO级别基本能拿到接近或相当于现在工资水平，有些甚至可以拿到更高。

史东：我看到你们网站上有一些关于就业歧视的报告，你们在与中国的企业打交道时有没有遇到这样的问题？
马莉莉：起初也有公司委托我们找25-35岁的资深工程师，经过我们与企业的沟通，企业也认识到这是就业歧视问题。我相信，随着中国的企业逐步向海外发展，他们回逐步的对这些问题有所发现，并去修正自己的看法。